Fondazione IRCCS Cà Granda Ospedale Maggiore Policlinico

A "Fondazione IRCCS Ca' Granda Ospedale Maggiore Policlinico", mais conhecida como "Ospedale Maggiore" ou "Policlínica de Milão", é o hospital mais antigo de Milão.

A Fundação, que emprega cerca de 3500 pessoas, é um centro de excelência em pesquisa e tratamento para muitas doenças e mantém um relacionamento científico com as universidades mais importantes do mundo.

A Fundação tem cerca de 1000 leitos hospitalares regulares e 160 leitos para Hospital-Dia (HD) e cirurgia sem internação. Em 2010, foram registrados 100.467 acessos aos departamentos de emergência da Fundação, com 37.586 altas e 25.296 acessos ao DH e cirurgia sem internação. No mesmo período, foram feitas 468.668 visitas aos centros de saúde do hospital.

O problema

O agendamento mensal de médicos deve cobrir as atividades clínicas e serviços de emergência, garantindo uma distribuição justa do trabalho, como o número de turnos trabalhados, o número de noites e o número de fins de semanas trabalhados.

Os turnos estão sujeitos a uma série de restrições que fazem do planejamento da equipe médica uma tarefa extensa e complexa.

O plano de trabalho costumava ser preparado, tradicionalmente, por um médico convocado para resolver essa questão complicada, roubando tempo da sua agenda apertada.

Sem um software para ajudar, essa pessoa levava vários dias para completar um plano de trabalho que fosse minimamente aceitável.

A solução

Uma vez que o software Euplan-S, da Kedk, foi instalado, o agendamento mensal ficou 99% automatizado, e o tempo de preparação do plano de trabalho diminuiu para alguns minutos

Além dessas vantagens, um relatório especial certifica o grau de imparcialidade e consistência administrativa do plano de trabalho criado.

O software Euplan-S da Kedk ofereceu a funcionalidade, a capacidade de uso e a flexibilidade para produzir a solução necessária.

  • Vantagens
  • Redução drástica no tempo de elaboração e manutenção mensal do plano de trabalho.
  • Distribuição justa do trabalho entre os membros da equipe.
  • Melhor rotatividade de serviço.
  • Verificação das regras administrativas e sindicais.
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